Parcours Talent – Première Édition
Né pour favoriser le développement des talents de l’entreprise, le plan lancé en avril 2017 a concerné 62 personnes clé (key people) et 32 jeunes talents provenant de 5 sociétés du Groupe, dans un parcours qui doit son succès au mix savant entre parcours de formation sur mesure, développement de concepts concrets et heures consacrées aux retours d’information, évaluation et workplay.
Le parcours de développement du talent a débuté avec une première phase qui a mis l’accent sur les personnes, comprenant des activités préparatoires au développement de compétences précises comme activités d’interface de projet et de travail sur projet avec la création de projets individuels et le développement de capacités relationnelles.
Parallèlement à la première phase s'est développée la deuxième phase, qui a impliqué 69 ressources subdivisées en trois parcours d’identification de trois spécialisations distinctes : leadership, gestion de projet (project management) et encadrement intermédiaire (middle management).
Un parcours évolutif à tous les effets qui reprend parfaitement ce que disait Albert Einstein : « La connaissance s'acquiert par l'expérience, tout le reste n'est que de l'information ».
Talent – Première Édition
Tous nos chiffres du parcours
Talent – Première Édition
Le Développement de talents (Talent development) chez Rekeep raconté en 5 minutes
La voix des personnes clés
Parcours Talent – Première Édition
Témoignage d’Alessandro Pozzobon
Compte
Parcours Talent – Première Édition
Témoignage d’Antonia De Candia
Contrat de technicien
Galerie de photos Jour de remise des diplômes 2019 - Bologne, 18 juillet 2019
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